Jak wdrożyć nowego pracownika w firmie sprzątającej
Wdrożenie nowego pracownika w firmie sprzątającej często polega na przydzieleniu go do doświadczonej osoby na kilka pierwszych wizyt — działa, ale nie skaluje się i nie zostawia śladu, czego dokładnie nowa osoba się nauczyła.
Checklista jako gotowy standard, nie wiedza ustna
Jeśli zakres prac i checklista dla danego obiektu są już spisane w systemie, nowy pracownik ma jasny punkt odniesienia od pierwszego dnia — nie musi polegać wyłącznie na tym, co zapamięta z instruktażu ustnego.
Dostęp z telefonu bez dodatkowego szkolenia z obsługi
System działający jak zwykła strona w przeglądarce telefonu nie wymaga osobnego szkolenia z 'jak obsługiwać aplikację' — jeśli nowy pracownik umie korzystać ze smartfona, umie też odhaczać checklistę i dodawać zdjęcia.
Historia realizacji jako informacja zwrotna
Możliwość przejrzenia, jak nowy pracownik radzi sobie z checklistami i dokumentacją zdjęciową w pierwszych tygodniach, daje koordynatorowi konkretną podstawę do rozmowy — zamiast ogólnego wrażenia 'chyba dobrze sobie radzi'.
14 dni wersji próbnej systemu do sprzątania — bez karty płatniczej.
Załóż konto firmy